Política de Privacidade

A sua privacidade é importante para nós. É política do Plural RH respeitar a sua privacidade em relação a qualquer informação sua que possamos coletar no site Plural RH, e outros sites que possuímos e operamos.

Solicitamos informações pessoais apenas quando realmente precisamos delas para lhe fornecer um serviço. Fazemos isso por meios justos e legais, com o seu conhecimento e consentimento. Também informamos por que estamos coletando e como essas informações serão utilizadas.

Apenas retemos as informações coletadas pelo tempo necessário para fornecer o serviço solicitado. Quando armazenamos dados, protegemos com meios comercialmente aceitáveis para evitar perdas, roubos, bem como acesso, divulgação, cópia, uso ou modificação não autorizados.

Não compartilhamos informações de identificação pessoal publicamente ou com terceiros, exceto quando exigido por lei.

Nosso site pode conter links para sites externos que não são operados por nós. Esteja ciente de que não temos controle sobre o conteúdo e práticas desses sites e não podemos aceitar responsabilidade por suas respectivas políticas de privacidade.

Você é livre para recusar a nossa solicitação de informações pessoais, entendendo que talvez não possamos fornecer alguns dos serviços desejados.

O uso continuado do nosso site será considerado como aceitação de nossas práticas em torno de privacidade e informações pessoais. Se você tiver qualquer dúvida sobre como lidamos com dados do usuário e informações pessoais, entre em contato com a gente pelo e-mail: contato@pluralrh.com.br.

Publicidade e Cookies

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Para mais informações sobre isso, confira as FAQs oficiais sobre privacidade do Google AdSense.

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O usuário se compromete a fazer uso adequado dos conteúdos e das informações que o Plural RH oferece no site e, com caráter enunciativo, mas não limitativo:

A) Não se envolver em atividades ilegais ou contrárias à boa-fé e à ordem pública;
B) Não difundir propaganda ou conteúdo de natureza racista, xenofóbica, jogos de azar, pornografia ilegal, apologia ao terrorismo ou qualquer conteúdo que viole os direitos humanos;
C) Não causar danos aos sistemas físicos (hardware) e lógicos (software) do Plural RH, de seus fornecedores ou terceiros, nem disseminar vírus ou quaisquer outros códigos maliciosos.

Mais informações

Esperamos que tudo esteja esclarecido. Mas, como mencionamos antes, se houver algo que você não tem certeza se precisa ou não, geralmente é mais seguro deixar os cookies ativados, caso interaja com algum recurso que utilize no nosso site.

Esta política é efetiva a partir de 12 de junho de 2025 às 20h41.